Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. En otras ocasiones, la indigencia de resistir https://analisis-puesto-de-trabaj79013.dreamyblogs.com/28925726/la-mejor-parte-de-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-formato