Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Lanzarse sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El núexclusivo de factores debe ser acotado https://hypebookmarking.com/story19505750/la-%C3%BAltima-gu%C3%ADa-a-funciones-del-trabajador